Vos employés ne sont pas protégés ?
Assurances collectives
Rares sont les employeurs canadiens qui n’offrent pas de protection d’assurance collective à leurs employés. Cette assurance est importante, car elle protège la sécurité financière des employés et de leurs familles, en plus de faciliter l’accès à plusieurs soins de santé.
Une assurance collective, des bénéfices collectifs.
Pourquoi une assurance collective?
Bien que le Canada et le Québec offrent plusieurs programmes sociaux prévoyant des protections importantes (soins de santé, invalidité, accidents du travail, etc.), ces programmes ne couvrent pas tout. Malheureusement, c’est lorsqu’on en a besoin et qu’il est trop tard qu’on le réalise. L’assurance collective fournit une protection complémentaire à ces programmes. Ce qui permet de mieux garantir la santé physique, mentale et financière des assurés et de leurs familles. Pour les employeurs comme pour les employés, il est rassurant de savoir qu’ils bénéficient de cette protection.
Avec nous, se démarquer en tant qu’employeur n’a jamais été aussi facile.
Différentes protections
Situation en matière de protection
Cette analyse permet de faire ressortir les mécanismes de protection dont vous disposez afin de pallier les conséquences financières et juridiques d’une invalidité prolongée ou de l’inaptitude, et de vous proposer des solutions pour combler tout écart négatif.
Gestion des invalidités : réduction de l’absentéisme et augmentation de la productivité de l’entreprise.
Système infonuagique Agile. Système administratif digitalisé qui réduit les tâches RH et centralise les données et protections.
Analyse de besoin avec résultats, possibilités et priorités (plan d’affaire à court, moyen et long terme)
Comparaison de chaque composante de votre régime vis-à-vis votre industrie. Forces et faiblesses de chaque protection.
Gestion des invalidités : réduction de l’absentéisme et augmentation de la productivité de l’entreprise.
Égalisation des protections pour que le régime soit équitable pour tous.
Compte de soins de santé sur la masse salariale.
T.E.S.T. PPI Collectif (Test d’Efficacité Salariale Total).
Entente de service incluant plan stratégique sur 2-3 ans.
Audit du partage et de l’imposition des primes.
Analyse des tendances d’utilisation avec plan de communication.
Contrôles des coûts à court, moyen et long terme par des stratégies innovatrices.
Projection de renouvellement trois mois avant la date de renouvellement
Plateforme de soins de santé virtuelle.
Promotion de la rémunération globale.
On discute.
Nous commençons par discuter de votre situation actuelle et de toutes les situations dont vous aimeriez vous protéger.
On recommande.
Selon les étapes précédentes, nous présentons et recommandons les protections qui répondent à vos demandes et vos objectifs.
On analyse.
Nous prenons connaissance de vos objectifs et analysons toutes les options qui se rapprochent de vos besoins et de votre budget.
Comment procède-t-on?
Simple comme bonjour
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Grâce à notre grand réseau de partenaires, vous pourrez bénéficier de produits qui répondront enfin à vos besoins particuliers.
